Expansión presenta su segunda edición de “Los 41+1 Ejecutivos LGBT” en México.
Nuevos nombres, diferentes empresas, con el mismo propósito: dar la cara por la inclusión.
Editor General
Los movimientos sociales que demandan una mayor equidad e inclusión de las minorías han cobrado más fuerza que nunca en 2020. Lo hemos visto en México, lo estamos viendo en Estados Unidos y, de manera generalizada, en todo el mundo.
En junio, como desde hace 42 años en este país, se conmemorará el movimiento por los derechos de la comunidad LGBT+. Muchas empresas mostrarán “orgullosas” sus banderas multicolor, en apoyo a la diversidad sexual, pero ¿cuántas tienen un compromiso real y cuántas lo harán sólo por pink washing?
El tema de la orientación sexual, la identidad y la expresión de género, en todas sus manifestaciones, sigue siendo un tabú, un motivo de discriminación y de perpetuación de estereotipos en México, especialmente, en el ámbito de los negocios. Eso provoca que la mayoría de las personas de la comunidad LGBT+ oculten, en la medida de lo posible, este aspecto de sus vidas en el entorno laboral. Al menos, durante un tiempo.
El miedo al rechazo, al mobbing, al despido o a perder oportunidades laborales, provoca que gays, lesbianas, bisexuales y trans, sientan que sobre sus cabezas tienen un techo de cristal, y perciban su orientación o identidad sexual, como una desventaja para ascender en los organigramas de sus empresas.
En 2019, en colaboración con ADIL y Love4All, Expansión publicó el primer listado de ejecutivos LGBT en México. El objetivo era dar visibilidad, con su consentimiento, a las personas de la comunidad que lograron romper esas barreras y ocupan puestos directivos en sus empresas o son empresarios. También, incluimos a tres funcionarios públicos.
Lo llamamos “Los 41+1 Ejecutivos LGBT”, para conmemorar el 41 aniversario del movimiento en el país, un número muy simbólico para la comunidad, por la referencia al “Baile de los 41”, de 1901. Aunque, según la leyenda, fueron 42.
En nuestro próximo número de Expansión, el 15 de junio, publicaremos la segunda edición de este listado, al que le tuvimos que dar una vuelta más de tuerca. Esta vez, no sólo nos fijamos en que fueran directivos o empresarios, sino también en su impacto en el ecosistema de los negocios en México. Para realizar este análisis, contamos con la colaboración de la consultora Korn Ferry.
Nuestros candidatos debían demostrar, además, su compromiso con la comunidad LGBT+, con acciones probadas que hubieran tenido lugar durante el último año. Éstas fueron evaluadas cualitativamente por un comité editorial, compuesto por el equipo de Expansión y sus aliados, ADIL y Love4All.
Desde la redacción de Expansión, queremos felicitar a todos los participantes, estén o no entre los 42, por sus enormes logros profesionales pero, sobre todo, porque son quienes, desde sus respectivas canchas, abren caminos para que otros los sigan. Esperamos verlos de nuevo en próximas ediciones.
A continuación, pueden encontrar algunos directivos que forman parte del listado “Los 41+1 Ejecutivos LGBT, 2020”. Quisimos avanzarles algunas de las historias que podrán encontrar a partir de mediados de este mes, tanto en la edición impresa como digital de Expansión, para unirnos desde hoy a esta causa, que también es la nuestra.
Aunque las distintas actividades de conmemoración se vean empañadas por una terrible pandemia, esperamos que este no sea un año perdido, y sigamos avanzando, como sociedad y como comunidad de negocios, en la inclusión del colectivo LGBT en todos los ámbitos.
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